например: строительство дорог

При некорректном отображении информации на сайте необходимо руководствоваться следующими Правилами.

Территория опережающего социально-экономического развития

Документы

Подробная информация

Принявший орган Администрация городского округа Тольятти
Вид документа Постановление
Дата и номер документа от 04.06.2019 №1530-п/1
Наименование документа О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.06.2015 г. № 2046-п/1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти»

В целях совершенствования муниципальных правовых актов, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Внести в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.06.2015 г. № 2046-п/1 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента образования мэрии городского округа Тольятти (далее Постановление) (газета Городские ведомости, 2015, 7 июля, 22 декабря) следующие изменения:

1.1. В наименовании, преамбуле, пунктах 1, 2 Постановления слово мэрии заменить словом администрации.

1.2. В пункте 5 Постановления слова заместителя мэра Леснякову Т.И. заменить словами заместителя главы городского округа по социальным вопросам..

1.3. Внести в приложением № 1 к Постановлению, следующие изменения:

1.3.1 В наименовании, пункте 1.1 слово мэрии заменить словом администрации.

1.3.2 В пункте 2.3 слово мэром заменить словом главой.

1.3.3 В пункте 2.6 слово мэрии заменить словом администрации.

1.3.4 Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МКУ, их заместителей, главных бухгалтеров МКУ, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя МКУ, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ) равен 5.

Среднемесячная заработная плата работников МКУ (без учета заработной платы руководителя МКУ, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ) в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, главного бухгалтера МКУ и среднемесячной заработной платы работников МКУ рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава МКУ (без учета руководителя МКУ, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ) на среднесписочную численность работников МКУ (без учета руководителя МКУ, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ) за календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году)..

1.3.5. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

5.9. Работникам МКУ выплачиваются:

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере, не превышающем 50% должностного оклада (оклада);

- премия по итогам работы за год в размере, не превышающем 100% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.

Порядок, условия и критерии премирования работников МКУ устанавливаются локальными нормативными актами МКУ.

Выплата указанных премий работникам МКУ производится на основании приказа руководителя МКУ за счет экономии фонда оплаты труда.

В локальные нормативные акты МКУ, регулирующие вопросы премирования работников, в обязательном порядке должны быть включены следующие условия:

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на МКУ;

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями..

1.3.6. Раздел VII изложить в следующей редакции:

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ

7.1. Оплата труда руководителя МКУ производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти, в том числе за счет средств областного бюджета, поступающих в бюджет городского округа Тольятти в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Указанные средства формируют соответствующий фонд оплаты труда.

7.2. Сведения о должностном окладе, повышающих коэффициентах к нему, выплатах компенсационного и стимулирующего характера, а также выплатах социального характера включаются в трудовой договор руководителя МКУ.

7.3. Расчет размера заработной платы руководителю МКУ осуществляется Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей МКУ, деятельность которой регулируется приложением № 4 к настоящему Положению (далее - Комиссия), 1 февраля текущего финансового года, за исключением 2019 года, в котором расчет осуществляется 1 июля.

7.4. Размер заработной платы руководителя МКУ определяется по формуле:

ЗПр = Докл x Кс x Кзв + Вкомп + Нкэ +Пир+ Пед, где:

ЗПр - заработная плата руководителя МКУ;

Докл - должностной оклад, размер которого определен приложением № 2 к настоящему Постановлению;

Кс - коэффициент сложности труда;

Кзв - коэффициент за ученую степень, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования, устанавливаемый в соответствии с пунктом 7.7 настоящего Положения;

Вкомп - величина выплат компенсационного характера;

Нкэ - ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы;

Пир - премия за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал;

Пед - единовременная премия за выполнение особо важных и (или) сложных заданий.

7.5. Размер заработной платы вновь назначаемого на должность руководителя МКУ рассчитывается Комиссией по формуле:

ЗПр = Докл x Кс x Кзв + Вкомп+Пир+ Пед, где:

ЗПр - заработная плата руководителя МКУ;

Докл - должностной оклад, размер которого определен приложением № 2 к настоящему Постановлению;

Кс - коэффициент сложности труда равный 1,1;

Кзв - коэффициент за ученую степень, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования, устанавливаемый в соответствии с пунктом 7.7. настоящего Положения;

Вкомп - величина выплат компенсационного характера;

Пир - премия за интенсивность и высокие результаты деятельности по итогам работы за квартал;

Пед - единовременная премия за выполнение особо важных и (или) сложных заданий.

Размер заработной платы вновь назначенному руководителю МКУ устанавливается на календарный год.

7.6. Коэффициент сложности труда, расчет которого осуществляется Комиссией в соответствии с критериями, установленными приложением № 3 к настоящему Положению.

7.7.Коэффициент за ученую степень, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, почетное звание Самарской области, орден СССР, орден Российской Федерации, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью", полученные за достижения в сфере образования, устанавливается руководителю МКУ, в том числе вновь назначенному, в следующих размерах к должностному окладу:

- за ученую степень доктора наук - 20%;

- за ученую степень кандидата наук; почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации; орден СССР, орден Российской Федерации; почетное звание Заслуженный работник образования Самарской области, знак отличия "За заслуги перед Самарской областью" - 10%.

При наличии у руководителя МКУ двух и более почетных званий коэффициент устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

7.8. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Финансирование выплат компенсационного характера осуществляется из средств бюджета городского округа Тольятти.

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

7.9. Руководителю МКУ на текущий финансовый год, устанавливаются стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и (или) сложных заданий.

Финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера осуществляется за счет средств, утвержденных в бюджете городского округа Тольятти на соответствующие цели.

7.10. Руководителю МКУ (за исключением вновь назначенного руководителя) по итогам предыдущего финансового года устанавливается ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы сроком не более чем на один год на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем главы городского округа по социальным вопросам.

Расчет размера ежемесячной надбавки за качество и эффективность работы осуществляется Комиссией 1 раз в год 1 февраля текущего финансового года, за исключением 2019 года, в котором расчет осуществляется 1 июля, в соответствии с критериями, указанными в приложении № 1 к настоящему Положению по формуле:

ПК = Nбл * Б, где

Пк- ежемесячная надбавка за качество и эффективность работы;

Nбл- количество баллов, выставленных руководителю МКУ в соответствии с критериями;

Б - стоимость балла, которая определяется по формуле:

Б = 70% * Фст / Nбаллmax, где

Фст- фонд стимулирующих выплат фонда оплаты труда руководителя МКУ в размере не более 5% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУ;

Nбаллmax - максимальное количество баллов, установленных приложением № 1к настоящему Положению.

7.11. Руководителю МКУ выплачивается премия за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ по итогам работы за квартал.

7.11.1. Размер премии рассчитывается в соответствии с показателями оценки интенсивности и высоких результатов деятельности руководителя МКУ для определения размера премии по итогам работы за квартал, установленными приложением № 2 к настоящему Положению, на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем главы городского округа по социальным вопросам.

7.11.2. Размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ устанавливается в более низких размерах:

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ снижается на 50%;

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания размер премии за интенсивность и высокие результаты деятельности руководителя МКУ снижается на 30%.

7.12. Руководителю МКУ за выполнение особо важных и (или) сложных заданий, в том числе отмеченных почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства образования и науки Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Тольятти, Департамента, иными наградами, устанавливается единовременная премия до 50% (с учетом сложности и результата исполненной работы) должностного оклада руководителя МКУ. Единовременная премия устанавливается распоряжением заместителя главы городского округа по социальным вопросам на основании мотивированного ходатайства руководителя Департамента и выплачивается из средств МКУ в пределах фонда выплат стимулирующего характера в части средств, утвержденных в бюджете городского округа Тольятти на соответствующие цели.

7.13. Руководителю МКУ в соответствии с его письменным заявлением по представлению руководителя Департамента, согласованному с заместителем главы городского округа по социальным вопросам, приказом руководителя МКУ производятся социальные выплаты, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- единовременная выплата к отпуску на оздоровление;

- единовременная выплата на лечение при продолжительной болезни;

- единовременная выплата в связи с выходом на страховую пенсию;

- единовременная выплата на погребение близкого родственника (родители, супруг, дети, брат, сестра);

- единовременная выплата на погребение одному из родственников (родители, супруг, дети, брат, сестра) в случае смерти руководителя МКУ;

- единовременная выплата к юбилейным датам, к профессиональному празднику.

7.13.1. Единовременная выплата к отпуску на оздоровление предоставляется один раз в год в размере, равном среднемесячной заработной плате руководителя МКУ в текущем финансовом году, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МКУ. Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МКУ.

7.13.2. Единовременная выплата на лечение при продолжительной болезни (более одного месяца, что подтверждается листками нетрудоспособности) предоставляется в размере, равном среднемесячной заработной плате руководителя МКУ в текущем финансовом году, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МКУ. Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МКУ. Период обращения за данной единовременной выплатой - в течение двух месяцев после закрытия листка нетрудоспособности.

7.13.3. Единовременная выплата в связи с выходом на страховую пенсию предоставляется в размере, равном среднемесячной заработной плате руководителя МКУ в текущем финансовом году, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МКУ. Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МКУ, которое подается одновременно с заявлением руководителя МКУ об увольнении в связи с выходом на страховую пенсию.

7.13.4. Единовременная выплата в случае смерти близкого родственника (родители, супруги, дети, братья, сестры) предоставляется в размере, равном среднемесячной заработной плате руководителя МКУ в текущем финансовом году, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МКУ. Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления руководителя МКУ. Период обращения за данной единовременной выплатой - в течение двух месяцев после получения свидетельства о смерти в отношении соответствующего близкого родственника.

7.13.5. Единовременная выплата в случае смерти руководителя МКУ предоставляется однократно одному из близких родственников руководителя МКУ (родители, супруги, дети, братья, сестры) в размере, равном среднемесячной заработной плате руководителя МКУ в текущем финансовом году, на основании представления руководителя Департамента, согласованного заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МКУ. Указанное представление готовится в течение трех рабочих дней на основании соответствующего заявления одного из близких родственников руководителя МКУ. Период обращения за данной единовременной выплатой в течение двух месяцев после получения свидетельства о смерти в отношении руководителя МКУ.

7.13.6. Руководителям МКУ устанавливается единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере, равном одному должностному окладу руководителя МКУ, к профессиональному празднику - в размере, равном одному должностному окладу руководителя МКУ. Данная выплата предоставляется по представлению руководителя Департамента, согласованному с заместителем главы городского округа по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МКУ. Соответствующее представление руководителя Департамента готовится не позднее указанных юбилейных дат, даты профессионального праздника.

7.14. Предоставление единовременных выплат, указанных в настоящем разделе, осуществляется за счет средств сложившейся экономии фонда оплаты труда МКУ..

1.3.7. Дополнить разделом VIII в следующей редакции:

VIII. Порядок и условия оплаты труда главного бухгалтера МКУ и заместителей руководителя МКУ.

8.1. Условия труда главного бухгалтера МКУ и заместителей руководителя МКУ определяются локальными нормативными актами МКУ с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. При разработке локальных нормативных актов учитываются требования настоящего Положения.

К минимальным должностным окладам (окладам) главного бухгалтера МКУ и заместителей руководителя МКУ применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификации, сложность, качество и условия выполняемой работы. Конкретный размер повышающих коэффициентов главного бухгалтера МКУ и заместителей руководителя МКУ устанавливается локальными нормативными актами МКУ.

8.2. С учетом условий труда главному бухгалтеру МКУ и заместителям руководителя МКУ устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами IV - V настоящего Положения.

8.3. Главному бухгалтеру МКУ и заместителям руководителя МКУ устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения..

1.3.8. Приложение № 1 изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему постановлению.

1.3.9. Приложение № 2 изложить в редакции Приложения № 2 к настоящему постановлению.

1.3.10. Приложение № 3 изложить в редакции Приложения № 3 к настоящему постановлению.

1.3.11. Дополнить приложением № 4 в редакции Приложения № 4 к настоящему постановлению.

1.4. Приложение № 2 к Постановлению изложить в редакции Приложения № 5 к настоящему постановлению.

2. Департаменту образования администрации городского округа Тольятти довести настоящее постановление до муниципального казенного учреждения, находящегося в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти.

3. Управлению муниципальной службы и кадровой политики администрации городского округа Тольятти (Винокурова К.В.) внести соответствующие изменения в трудовой договор руководителя муниципального казенного учреждения, находящегося в ведомственном подчинении департамента образования администрации городского округа Тольятти.

4. Директору муниципального казенного учреждения дополнительного профессионального образования Ресурсный центр городского округа Тольятти Сергеевой О.А. внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников в установленный трудовым законодательством срок.

5. Организационному управлению администрации городского округа Тольятти (Власов В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете Городские ведомости.

6. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Баннову Ю.Е.

Глава городского округа С.А.Анташев


Полная версия документа

Весь сайт

Деятельность